外資転職でキャリアアップ

転職とは、現在の働く環境を変えることです。
特に外資転職となると、大きく環境が変わります。
外資系ならではの考え方・仕事の進め方、日本企業との違い、外資系で働く上でのコツなど、今までの常識が通用しない事もでてくるでしょう。
もし、外資転職に成功しても、その後の幾つもの壁を乗り越えるためにも、外資転職する理由は、はっきりしておいた方がいいでしょう。

・自分の夢を実現したい
・新しい仕事や業界に挑戦したい
・自分自身の力をもっと発揮したい
・収入をアップしたい

・・・・など

あなたが外資転職をするしっかりとした動機付け「なぜ外資転職をしたいのか」「何のために外資転職をするのか」をもう一度考えてください。
もしかすると「外資転職」以外の選択肢でも、あなたの目的が達成されるかもしれません。
「外資転職」の動機付けがあやふやのままだとしたら、転職活動の途中で、または就職してから挫折してしまう可能性が有ります。

自分の市場価値を知りましょう。
外資転職には、自己評価と、他人による評価も大事です。
自分が他人（市場）から見れば、どれくらいの価値があるのか？それを知ってから、外資転職活動を行いましょう。
あなたが希望する業界、半導体業界、自動車関連業界、ＩＴ業界、メディカル業界、金融業界・・・の現状も調べましょう。

ビジネスキャリアマネジメントのコンサルタントに相談してみるのもいいでしょう。

外資転職の場合、はっきりと自分の意見はいいましょう。
希望職種、希望年収

外資転職だったら、私はこれだけの仕事をするから、これだけの年収は要求するってね。

外資転職だったら、日本企業みたいに、事なかれ主義は通用しませんから。

外資転職だったら、言うことは、キッチリ言って、仕事はガンガン！

って感じですかね。外資の場合。

マイケル・ペイジ・インターナショナル

マイケル・ペイジ・インターナショナルは、世界の一流企業に専門分野のスペシャリストを正社員、契約社員、派遣社員として紹介するリクルーティング会社です。

1976年にロンドンで設立された弊社は、30年の長きに渡りクライアント企業と求職者を結びつけるお手伝いをしてまいりました。2006年1月1日時点で、世界19カ国において、122支店を持ち、3,230人の従業員がマイケル・ペイジ・インターナショナルで就労しております。

弊社はロンドン証券取引所に上場されており、年間売り上げは10億米ドルを超えています。東京支店は2001年に開設され、現在では下記の主要商業都市に支店を構えております。

私どもの役割は、クライアント企業と求職者のベストマッチを見つけることです。その方法には、優秀な候補者を探すための広告戦略から、求職者の望む仕事をご紹介することまで多岐に渡ります。

マイケル・ペイジ・インターナショナルのHPより

外資転職にも使える、無料転職支援、日本で19年の信頼と実績。
国内7拠点、世界6カ国とのグローバルネットワーク。

厚生労働大臣の認可を受けた民間職業紹介会社です。
転職を希望する方と求人企業を結びつけるサービスを行います。

「3ヶ月間のご登録期間」を設け、その期間は全力で転職活動を支援。

ご登録者に対して細かな情報提供とアドバイスをするためには、幅広い経験とは別に業界や職種に対する深い知識が必要となります。JAC Japanでは、専門分野別にチーム制をとり、業界職種のスペシャリストを育ててきました。また、国際人材チーム（IRC）は、世界6カ国とのネットワークを生かしたJAC Japanならではのサポートチームであり、他社では決して得られない情報やサポートも豊富にあります。

JAC JapanのHPより

外資系転職なら3,000社以上の優良外資系ハイクラス求人をご紹介できるＩＳＳコンサルティング。

外資系企業のご紹介には登録が必要です（無料）

●外資転職紹介の実績
クライアントの98％が外資系企業、大手含む主要外資系企業は全てカバー。40年以上の取引実績

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ISSコンサルティングHPより

実力主義でキャリア・アップ―私の外資系企業転職記 (単行本)

Amazon.co.jp より

内容（「BOOK」データベースより）
外資系企業の内実を如実に伝える転職体験記。レイオフ・合併・社長交代など、外資系ならではの苦労が綴られる。独自のシステム、上司とのやりとり、企業の内幕など、外資系の特徴があらわに。

内容（「MARC」データベースより）
外資系企業の内実を如実に伝える転職体験記。レイオフ・合併・社長交代など、外資系ならではの苦労が綴られる。独自のシステム、上司とのやりとり、企業の内幕など、外資系の特徴があらわに!

感想
公認会計士でもある著者の輝かしい最初の３社に比較して、
５０過ぎ頃の４社目からは厳しい状況がつづく。
これだけの実力、資格、経験、業績のある著者にして、
５０歳過ぎの条件が悪くなっていることは身につまされる思いがする。
飾らず、淡々と事実を書いている点に興味を引かれる。
現職経理財務マン、転職希望者に一読をお薦めしたい。

こうすれば成功する外資系企業への転職 (単行本（ソフトカバー）)

Amazon.co.jp より

出版社からの内容紹介
社長経験も豊富な著者が伝授する外資系企業への就職・転職、入社後のサバイバル戦線での勝ち抜き方など自己実現を図るための秘訣満載。


内容（「BOOK」データベースより）
いま金融、自動車、ハイテクなど、外資系の攻勢で、世界的な企業再編が進んでいる。今後、日本企業も、経営のグローバル化は必至で、「ガイシ」の名が消える日も近い。著者は一流欧米企業の経営体験をもとに、今の外資系における成功条件を説いているが、外資系に限らず、どの企業にも通用する必読の書である。

感想
「事なかれ人生を好む人には日本企業や公務員の道が、チャレンジ人生を選ぶ人には外資系がより適している。」
「人間関係がベタベタしていない。。。精神衛生は非常にいい。」
「部下がひとりもいなくても、仕事や周囲の人をリードしていくタイプの人はリーダーといえる。」
その他いろいろありますが、大手日系企業から４０歳で外資に転職した私の歩みを力付け、前向きにさせるキーワードに満ちていました。
一度しかない人生。「社畜／護送船団方式」から「自己責任」への発送転換に向けて、世代を問わずお勧めできる一冊です。

図解 外資系の給料!―就職・転職のための必読ノウハウ80 (単行本)

Amazon.co.jp より

内容（「MARC」データベースより）
人事、賃金体系など従来の日本企業とはかなり違うというイメージのある外資系企業。一体、どこがどのように違うのか。賃金の実態や賃金交渉、外資系企業で成功する方法などを、わかりやすく解説。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
遠藤 仁
ティーオージー・ジャパン株式会社代表取締役。1961年7月13日生まれ。早稲田大学法学部卒、早稲田大学商学研究科大学院修了後、株式会社大和銀総合研究所にて経営コンサルタント、株式会社日本ブレーンセンター副社長を経て、現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

感想

受かる！英語面接　[CD付] (単行本)

Amazon.co.jp より

出版社/著者からの内容紹介
就職・転職のための面接（面接の全体像／面接の準備／面接(1)／面接(2)／面接モデル会話）／その他の面接（社内面接／MBA入学のための面接／面接を行う人へのアドバイス／面接における日米の違い）


内容（「BOOK」データベースより）
外国人採用担当者のホンネ。外資系の就職・転職、社内面接、MBA受験の面接はこれでバッチリ。

感想
外資系の会社に就職・転職しようと思っていて、海外生活経験が少ない私のような人にとっては必読の本です。面接に対する考え方がガラリと変わりました。実際、この本を読む前に受けた外資系証券は最終面接までいったものの落とされてしまい、この本を読んでから対策を練り直して受けたアメリカの金融サービス大手の会社からは見事オファーをいただきました。
具体的には、例えば、あなたの弱点は何ですか？といった質問に対して、エピソードを自分で用意しておいて答える、というような手法はこの本を読むまではあまり考えつかなかったので、大変役に立ちました。CDもついているので、インタビューの流れなどを自分で具体的にイメージできた点もよかったと思います。是非お薦めします！